Projektantka graficzna / Projektant graficzny
Pełny etat · Umowa o pracę · Praca zdalna
O Otwartych Klatkach
Jesteśmy organizacją walczącą z cierpieniem zwierząt w Polsce od 2012 roku. By skutecznie przeciwdziałać okrucieństwu wobec zwierząt, kierujemy się nauką, danymi, a przede wszystkim staramy się podchodzić do tematu z intelektualną pokorą. Do tego czerpiemy z dekad doświadczenia ruchu, w którym działamy. Na fali sukcesów w Polsce, w 2018 roku założyliśmy międzynarodową wersję Otwartych Klatek – organizację Anima International, która z powodzeniem działa w 6 krajach. Tylko w ciągu ostatnich kilku lat przyczyniliśmy się do poprawy życia milionów zwierząt hodowlanych w Polsce.
Ze względu na powagę zagadnienia, którym się zajmujemy, zależy nam, by działać jak najskuteczniej. By uczynić świat lepszym miejscem, używamy szerokiej gamy narzędzi, takich jak:
- śledztwa, które ujawniają rzeczywistość ukrytą za murami ferm przemysłowych,
- negocjacje z firmami w celu zachęcenia ich do wyeliminowania okrutnych praktyk ze swoich polityk,
- działania rzecznicze mające na celu zapewnienie prawnych kamieni milowych dla zwierząt.
Cenimy sobie transparentność i odpowiedzialne rozliczanie się z zaufania, które otrzymujemy od setek tysięcy Polaków i Polek. Zobacz, co zrobiliśmy w ostatnim roku oraz nasze ostatnie podsumowanie finansowe.
W Otwartych Klatkach nie spoczniemy, dopóki nie zakończymy cierpienia zwierząt. Chcielibyśmy zaprosić Cię do dołączenia do nas i pomocy w osiągnięciu tego celu.

O Twojej roli w organizacji jako
projektantka graficzna / projektant graficzny
Jesteśmy ambitną organizacją, która dzięki osiąganym sukcesom szybko rośnie. Chcemy położyć kres okrucieństwu wobec zwierząt, a żeby tego dokonać musimy odpowiednio komunikować się z osobami, które nas wspierają oraz z firmami i politykami, z którymi współpracujemy. Pomożesz nam to osiągnąć.
Dzięki pracy na tym stanowisku nasze działania wizualne będą bardziej skuteczne, spójne i zrozumiałe dla odbiorców. Twoim zadaniem będzie przekładać złożone tematy związane z prawami zwierząt na przystępne, angażujące i wizualnie atrakcyjne treści. Dzięki Twojej pracy będziemy sprawniej docierać do nowych osób, budować silniejszą identyfikację wizualną naszych kampanii oraz zwiększać ich realny wpływ. W Twoich rękach będzie tworzenie materiałów, które nie tylko dobrze wyglądają, ale przede wszystkim działają – edukują, angażują i skłaniają do zmiany postaw.
Jeśli masz oko do projektowania, potrafisz przekładać złożone treści na czytelne i angażujące formy wizualne oraz dobrze odnajdujesz się w różnorodnych zadaniach projektowych, to może być miejsce dla Ciebie. Choć może to brzmieć wymagająco, to rzadka okazja, aby wykorzystać swoje umiejętności w pracy, która realnie wpływa na los zwierząt. Ktoś musi podjąć to wyzwanie i mamy nadzieję, że będziesz to Ty.
Możemy się do Ciebie dostosować
Ze względu na szeroki zakres naszej pracy nie ma prostego opisu idealnego pracownika. Mogą być również pewne obszary, w których jesteś silniejszy / silniejsza niż w innych, i jesteśmy otwarci na dopasowanie tego stanowiska w jakimś stopniu do Ciebie.
Jednocześnie ważne jest, aby mieć solidne fundamenty projektowe, wysoką dbałość o jakość oraz umiejętność odnajdywania się w różnorodnych zadaniach.
Co zyskujesz, pracując w Otwartych Klatkach?
Pracę z misją – pomożesz budować świat wolny od cierpienia zwierząt.
Czas – działając dla zwierząt na pełen etat, masz więcej czasu niż w przypadku działań podejmowanych po pracy.
Wysoką elastyczność – pracujesz niemal całkowicie zdalnie z dużą swobodą co do trybu pracy i samodzielnie rozliczasz się ze swojego czasu i obowiązków.
Zaufanie – rozumiemy, że będziesz popełniać błędy – to naturalne! – i uczyć się na nich. Ufamy, że zatrudnione osoby będą robić to, co najlepsze dla naszej misji, dlatego będziesz mieć dużą dowolność w działaniu.
Autonomię – doświadczysz niezależności w podejmowaniu decyzji i weźmiesz na siebie odpowiedzialność za fragment organizacji.
Transparentność – będziesz mieć dostęp do pracy i decyzji innych.
Szczerą kulturę pracy – będziesz wiedzieć, co robią twoi koledzy i koleżanki i co naprawdę myślą.
Wiedzę – poznasz i otrzymasz wsparcie od osób, które od wielu lat walczą o zwierzęta.
Możliwość rozwoju – będziesz się uczyć każdego dnia i będziemy zachęcać Cię do testowania swoich umiejętności.
Możliwość wpływania na organizację – będziemy zachęcać Cię do otwartego wyrażania swoich opinii, dzięki czemu będziesz wpływać na to, jaką organizacją jesteśmy.
Śmiech – nasza praca może być czasami przytłaczająca, dlatego uważamy, że radosna atmosfera jest kluczowa dla zachowania równowagi.
Przejrzyście i sprawiedliwie ustalane wynagrodzenie – nasze pensje nie podlegają negocjacjom i opierają się na algorytmie, który jest taki sam dla wszystkich. Gwarantujemy umowę o pracę – najpierw na okres próbny, potem na czas określony, a następnie na czas nieokreślony.
Podstawa wynagrodzenia to 6 385,24 zł brutto. Chcemy docenić osoby, które mają doświadczenie związane ze stanowiskiem lub z aktywizmem, dlatego za każdy rok takiego doświadczenia do podstawy wynagrodzenia doliczane jest +3%. Dodatkowo wynagrodzenie wzrasta wraz ze stażem pracy w Otwartych Klatkach wg wartości:
+ 7% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez pierwsze 5 lat pracy
+ 5% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez kolejne 5 lat pracy
+ 3% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez następne 5 lat pracy
+ 2% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez kolejne lata pracy
W praktyce wygląda to tak, że pensje w Otwartych Klatkach mieszczą się w przedziale od 12 706,62 zł brutto (najwyższa pensja osoby z największym doświadczeniem, jeśli chodzi o staż pracy w Otwartych Klatkach, jak i przed dołączeniem do nas) do 6 576,79 zł brutto (osoba z najniższym doświadczeniem, jeśli chodzi o pracę z nami oraz przed dołączeniem do nas). Każda pensja jest wyliczana indywidualnie i co roku podlega korekcie inflacyjnej. Aktualny spis naszych pensji znajdziesz w tym wpisie.
Czego od Ciebie wymagamy?
- Głębokiego przekonania do misji Otwartych Klatek. Praca dla nas nie powinna być postrzegana jako "krok w karierze". Chcemy ludzi, którzy są zmotywowani ponad wszystko do naszą misją.
- Znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie w stopniu komunikatywnym. Działamy w ramach międzynarodowej organizacji Anima International oraz w światowym ruchu prozwierzęcym, gdzie komunikujemy się po angielsku.
- Zamieszkania na terenie Polski
- Dużej elastyczności czasowej. Oferując Ci dużą elastyczność w zakresie godzin pracy, takiej samej elastyczności potrzebujemy od Ciebie. Musi odpowiadać Ci gotowość do pracy w normalnym wymiarze (40 godzin / tydzień), z czego część może odbywać się w niestandardowych godzinach, aby dostosować się do różnic w strefach czasowych, godzin działania wolontaryjnych aktywistów i niespodziewanych wydarzeń. Oznacza to, że jeśli właśnie rozpoczynasz studia (z wyjątkiem studiów podyplomowych) lub masz inne znaczące zobowiązania, prawdopodobnie trudno będzie Ci sprostać naszym wymaganiom dotyczącym pełnoetatowej pracy i elastycznej dostępności. W związku z tym kandydatury osób w takiej sytuacji będą rozpatrywane z mniejszym priorytetem.
- Niebycia egoistą. W myśl „No Asshole Rule” oczekujemy, że będziesz traktować innych z szacunkiem, przyzwoitością i współczuciem – nawet osoby, z którymi głęboko się nie zgadzamy.
- Wysokiej etyki pracy. Jesteśmy nastawieni na działanie – aktywizm jest naszą pasją i jedną z głównych motywacji w życiu. Co ważne, pieniądze, które otrzymasz, pochodzą od darczyńców, którzy ufają nam, że starannie i odpowiedzialnie wywiążemy się ze swoich obietnic. Aby pasować do naszej kultury, musisz być osobą, która jest proaktywna i lubi pracę.
- Nastawienia na rozwój. Nikt nie wie, jak naprawić świat, więc potrzebujemy, abyś ciągle się uczył/uczyła. Ciągle staramy się być coraz lepsi nie tylko w naszym aktywizmie, ale przede wszystkim jako ludzie.
- Dopasowania do kultury częstego feedbacku. Mamy kulturę szczerej i bardzo bezpośredniej komunikacji. Codziennie otwarcie rozmawiamy o naszych mocnych i słabych stronach, ponieważ chcemy być najlepsi. Musisz umieć odnaleźć się w takiej radykalnej szczerości.
- Umiejętności rozumowania i komunikowania swojego myślenia, szczególnie w formie pisemnej. Aby dobrze się odnaleźć w naszej organizacji, musisz umieć dokładnie myśleć, starać się popierać swoje pomysły rozsądnymi dowodami, a przede wszystkim być osobą otwartą na przyznanie, że się mylisz i na zmianę zdania.
- Doświadczenia w projektowaniu graficznym – komercyjnym, aktywistycznym lub wynikającym z własnych projektów.
- Umiejętności projektowania w sposób funkcjonalny i użyteczny oraz tworzenia czytelnych, angażujących materiałów (m.in. grafiki do social media, infografiki, wizualizacje danych, składy publikacji w profesjonalnych narzędziach – AdobeInDesign lub Affinity Layout).
- Wszechstronności projektowej – swobody w pracy z różnymi formatami i typami materiałów (publikacje, materiały cyfrowe i drukowane, w tym wielkoformatowe).
- Umiejętności tworzenia i rozwijania szablonów graficznych, szczególnie w Canvie, z której korzysta wiele osób w Otwartych Klatkach.
- Dbałości o szczegóły, spójność wizualną oraz umiejętności organizacji pracy i prowadzenia kilku projektów jednocześnie.
Nie musisz być weganinem ani wegetarianinem. Chociaż wszystkie nasze wydarzenia oferują tylko posiłki roślinne, jesteśmy otwarci na każdego, kto chce walczyć o świat wolny od cierpienia zwierząt. Nie odrzucimy żadnej pomocy.
Co będzie plusem, ale nie jest wymagane?
- Umiejętność tworzenia ilustracji.
- Znajomość Figmy i zasad projektowania stron internetowych.
- Umiejętność tworzenia prostych animacji i montażu, np. na potrzeby social mediów.
- Doświadczenie we współpracy z freelancerami, drukarniami lub innymi podwykonawcami.
Szukamy osoby wszechstronnej projektowo, która odnajduje się w różnych formatach i typach zadań – od grafik do social mediów, przez infografiki i składy publikacji, po rozwijanie szablonów. To rola o charakterze generalistycznym: oprócz samodzielnego projektowania będzie ona obejmować także zlecanie wybranych materiałów podwykonawcom oraz koordynowanie współpracy z nimi.



Co będziesz robić?
- Budować kulturę – pomożesz budować i wzmacniać naszą kulturę, abyśmy nigdy nie stracili tego, co stanowi siłę Otwartych Klatek.
- Akceptować rzeczywistość – uczynisz swoją misją zrozumienie świata takim, jaki jest, a nie takim, jakim chciałbyś/chciałabyś, aby był.
- Doświadczać konstruktywnej frustracji – będziesz odczuwać frustrację z powodu rzeczy, które mógłbyś/mogłabyś zrobić lepiej lub rzeczy, które nie działają w organizacji lub Twoim zespole, i będziesz wykorzystywać tę frustrację jako okazję do udoskonalenia naszej organizacji.
- Kwestionować pomysły – będziesz kwestionować powszechną wiedzę, szczególnie własne pomysły, aby nasze wyniki były zawsze tak dobre, jak tylko mogą być.
- Optymalizować swoją pracę – będziesz nieustannie pogłębiać swoją wiedzę – zarówno o konkretnych obszarach działania na rzecz zwierząt, jak i o tym, jak działa świat – i cieszyć się tym procesem.
- Priorytetyzować działanie – będziesz działać nawet wtedy, gdy nie ma wystarczających danych.
- Porzucać projekty – będziesz zmieniać swoje cele, gdy ma to sens, bez względu na już zainwestowany czas.
- Szanować innych i im ufać – będziesz wsparciem dla innych i będziesz ufać ich intencjom, bez względu na różnice między Wami. Będziesz ich wspierać, gdy odniosą sukces i gdy poniosą porażkę.
- Samodzielne poszukiwać informacji – będziesz działać bardzo niezależnie, co będzie wymagało pozyskiwania i weryfikowania danych.
- Popełniać błędy – będziesz akceptować swoje błędy bez wstydu, z chęcią uczenia się na nich.
- Projektować grafiki do social media (posty, karuzele, stories), które są czytelne, angażujące i zgodne z celami kampanii.
- Tworzyć infografiki i wizualizacje danych, które upraszczają złożone tematy i zwiększają ich zrozumiałość.
- Składać publikacje (raporty, materiały edukacyjne, ebooki itp.).
- Projektować i rozwijać szablony graficzne (np. w Canvie), które będą używane przez zespół.
- Współpracować z innymi osobami w organizacji (kampanie, social media, fundraising), aby przekładać nasze cele strategiczne na konkretne materiały wizualne.
- Dbać o spójność wizualną komunikacji Otwartych Klatek.
- Testować i ulepszać swoje projekty na podstawie feedbacku oraz wyników (np. skuteczności kampanii).
Czy uważasz, że to stanowisko jest zbyt wymagające i się nie nadajesz?
Możesz myśleć, że to stanowisko byłoby dla Ciebie interesujące, ale nie sprostasz wymaganiom.
Zachęcamy Cię, aby się nie przejmować i mimo wszystko wypełnić aplikację, szczególnie jeśli spełniasz nasze wymagania (nawet na podstawowym poziomie) i myślisz, że ta pozycja mogłaby przynieść Ci wiele radości. Pozostaw ocenę Twoich kompetencji nam. Możesz nawet nauczyć się czegoś przydatnego po drodze. 🙂
Co pomoże Ci pomyślnie przejść przez proces rekrutacyjny?
- Znajomość założeń Efektywnego Altruizmu
- Przestudiowanie naszej listy zalecanych materiałów (patrz poniżej)
- Zapoznanie się z naszymi webinarami na temat rekrutacji i stanowiska (patrz poniżej)
- Portfolio z przykładami różnego typu projektów
- Wysokie wyczucie estetyczne oraz swoboda w pracy z narzędziami projektowymi
Lista materiałów, które pomogą Ci zdobyć tę pracę
Aby pomóc Ci przejść przez etapy naszego procesu rekrutacyjnego, przygotowaliśmy listę materiałów. Będą one szczególnie przydatne dla tych, którzy nie spełniają naszych wymagań lub brakuje im doświadczenia w działaniach na rzecz zwierząt lub wiedzy specjalistycznej związanej ze stanowiskiem. Zachęcamy jednak wszystkich kandydatów do ich przeczytania. Lista zawiera również webinary nagrane przez naszych pracowników, dzięki którym możesz dowiedzieć się więcej o naszej organizacji i procesie rekrutacyjnym.
Webinary dla zainteresowanych
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego, jak wygląda praca w Otwartych Klatkach albo chcesz poznać więcej szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego, przygotowaliśmy dla Ciebie serię webinarów, w których nasi pracownicy opowiadają o tym więcej.
Sesja pytań i odpowiedzi na żywo
Będziemy organizować dwa webinary z sesjami Q&A na żywo, abyś mógł/mogła zadać nam wszystkie pytania, jakie możesz mieć na temat Otwartych Klatek, pracy z nami, stanowiska i procesu rekrutacyjnego.
Kliknij poniższe linki, aby dołączyć (nasz webinar będzie prowadzony na platformie wideokonferencyjnej Zoom). Opublikujemy link do nagrania dla osób, które nie mogły uczestniczyć, więc możesz wrócić na tę stronę później, aby je obejrzeć.
Ważne informacje o naszym procesie rekrutacyjnym
Przegląd procesu
Cenimy Twoje kompetencje bardziej niż listy motywacyjne i CV.
Celem procesu jest poznanie Ciebie, dlatego kładziemy duży nacisk na testy.
Nie polegamy na rozmowach kwalifikacyjnych i pierwszym wrażeniu.
Osoby, które robią dobre wrażenie podczas rozmów kwalifikacyjnych, nie zawsze są najlepszym wyborem dla organizacji – i odwrotnie. Wolimy porozmawiać z Tobą po tym, jak mieliśmy okazję poznać Twoje wyniki.
Dążymy do bycia obiektywnymi i minimalizowania zniekształceń poznawczych.
Aby uniknąć uprzedzeń, nasz proces rekrutacyjny na większości etapów jest ślepy, anonimizowany i randomizowany przez osobę nieuczestniczącą w ocenie kandydatów. Wkładamy znaczny wysiłek w zapewnienie obiektywnej oceny wszystkich kandydatów.
Zależy nam, aby zmniejszyć przeszkody w aplikowaniu i uczynić proces rekrutacyjny godnym.
Przygotowaliśmy webinary dla zainteresowanych, aby dać wgląd w to, na czym polega to stanowisko i jak pracujemy, a także pomóc w zwalczaniu lęku przed rekrutacją. Zapewniamy również listę materiałów dla osób, które nie mają doświadczenia lub wiedzy niezbędnej do pracy w danej roli.
Po rekrutacji postaramy się przekazać informację zwrotną na temat naszego uzasadnienia i skomentować mocniejsze i słabsze strony kandydata w przypadku odrzucenia. Należy pamiętać, że funkcja feedbacku może być ograniczona przez liczbę uczestników ze względu na ograniczenia naszych zasobów. Najprawdopodobniej będziemy w stanie udzielić informacji zwrotnej tylko kandydatom, którzy dotrą do późniejszych etapów procesu rekrutacyjnego.
Osobom, które wezmą udział w etapach zadań związanych ze stanowiskiem, wywiadu oraz dni próbnych, płacimy za poświęcony czas.
Ze względu na strukturę naszego procesu rekrutacyjnego, może on być czasochłonny i wymagający.
Harmonogram
Do 19 kwietnia 2026 – Wyślij zgłoszenie – czas na Twoje zgłoszenie (by to zrobić, wypełnij kwestionariusz tutaj).
25 – 29 kwietnia 2026 – Weź udział w krótkiej rozmowie wideo – najpóźniej 24 kwietnia skontaktujemy się z Tobą, aby poinformować Cię, czy zostałeś przyjęty(-a) do kolejnego etapu. Jeśli tak, prześlemy Ci link do asynchronicznego wywiadu, gdzie nagrasz swoje odpowiedzi na kilka pytań.
7 – 17 maja 2026 – Wykonaj zadania związane ze stanowiskiem – najpóźniej 7 maja skontaktujemy się z Tobą, aby poinformować Cię, czy zostałeś przyjęty(-a) do kolejnego etapu. Jeśli tak, wyślemy Ci do wykonania kilka zadań związanych ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Zawrzemy umowę zlecenie i otrzymasz wynagrodzenie za czas poświęcony na udział w tym i każdym kolejnym etapie.
23 maja – 7 czerwca 2026 – Umów się z nami na rozmowę – najpóźniej 22 maja skontaktujemy się z Tobą, aby poinformować Cię, czy zostałeś przyjęty(-a) do kolejnego etapu. Jeśli tak, zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną online.
Prześlij nam dane kontaktowe do osób mogących udzielić referencji – równolegle z kolejnym etapem będziemy chcieli porozmawiać z kilkoma osobami, które miały z Tobą doświadczenia w sferze zawodowej.
12 czerwca – 19 lipca 2026 – Weź udział w dniach próbnych – jeśli pomyślnie przejdziesz rozmowę rekrutacyjną, zaprosimy Cię na dwudniowy okres próbny.
Najpóźniej 20 lipca 2026 – Dowiedz się, czy udało Ci się dostać – skontaktujemy się z Tobą, aby poinformować Cię o ostatecznej decyzji dotyczącej rekrutacji.
Sierpień 2026 – Uzyskaj od nas informację zwrotną – jeśli wyrazisz zainteresowanie, przygotujemy dla Ciebie spersonalizowaną informację zwrotną, która pomoże Ci zrozumieć, co oceniliśmy pozytywnie w Twojej aplikacji, a co nie. Mamy nadzieję, że pomoże Ci to w zdobyciu innego, wartościowego dla Ciebie stanowiska. Ten etap jest mocno uzależniony od liczby uczestników – chcemy, aby feedback był dla Ciebie jak najbardziej przydatny, więc jego przygotowanie zajmuje dużo czasu, a nasze moce przerobowe są ograniczone. Dlatego oferujemy informację zwrotną jedynie osobom, które docierają do dalszych etapów rekrutacji, a termin jej otrzymania może przesunąć się w czasie. O ewentualnych zmianach będziemy informować wszystkich uczestników procesu drogą mailową.
Istotna uwaga: harmonogram może się nieznacznie zmienić z powodu nieprzewidzianych okoliczności. Dołożymy wszelkich starań, aby tak się nie stało.
Projektantka graficzna / Projektant graficzny
TERMIN, DO KTÓREGO PRZYJMUJEMY ZGŁOSZENIA: 19 kwietnia 2026
W razie jakichkolwiek problemów prosimy o kontakt na adres rekrutacja@otwarteklatki.pl.